Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста!

Прокурор разъясняет

Ответственность работодателя за
отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста!

На законодательном уровне под предпенсионным
возрастом принято понимать «возрастной период продолжительностью до пяти лет,
предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством Российской Федерации».

В настоящее время данная категория
граждан имеет ряд льгот и гарантий в сфере налогового, пенсионного и трудового
законодательства.

С целью защиты их трудовых прав действующим
законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего
предпенсионного возраста (ст. 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Совершение указанных действий
повлечет привлечение к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200
000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Работник предпенсионного возраста
может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ,
и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по
собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение
(озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать.
Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности
нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Помощник прокурора Суровикинского
района

Е.А. Обуденная