Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

Гражданам,
которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо
возобновить трудовой договор с работодателем. Работник обязан предупредить
работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В октябре 2022 года
вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности
оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами. Согласно новым
правилам:

1. на период службы в
Вооружённых силах России за ними сохраняется место работы, но действие
трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно
приостанавливаются;

2. пока сотрудник
пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя
и заключить с ним срочный договор;

3. работодатели не вправе
расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке. Это возможно
только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока
действия срочного трудового договора.

ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день
возвращения гражданина на работу, о чём он должен сообщить руководству за три
рабочих дня. Это необходимо, в том числе, 
для получения страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию, например, для выплат
по больничным листам. 

В случае если на дату
наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые
отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не
будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

Если остались вопросы, вы
всегда можете обратиться в региональный контакт-центр Отделения Социального
фонда России по Волгоградской области: 8 800 100 00 01 (звонок бесплатный).